Jette C.Musger

"Entwicklung braucht Mut zur Veränderung"

   

Angebot

Grundsätzlich: Ich arbeite in Praxisräumen in Wien und nach Absprache sowie je nach Fragestellung, Auftrag und erforderlichem Setting räumlich und zeitlich flexibel, am liebsten Face-to-Face, aber auch online, mit Einzelpersonen, Teams, Paaren/Arbeitstandems und Gruppen

Kontakt: +43 (0) 660/55-66-625
j.musger@jettemusger-beratung.com

Coaching, Supervision, Reflexionsgespräche und Beratung für alle Interessierten, insbesondere für Start- Ups, sowie für Führungskräfte und in der Bildungsarbeit, in der sozialpädagogischen und in der sozialarbeiterischen Arbeit Tätige All Genders Welcome

Konzeption, Organisation und Moderation von Veranstaltungen und Klausuren, Begleitung von Teams und Gruppen

Beratung und Coaching in allen (berufs-)alltäglichen Fragen, Sensibilisierung für Geschlechtliche Vielfalt und Diversity, Antidiskriminierung, gewaltfreie Kommunikation, z.B. in Ausbildung, Zusammenarbeit und Organisationskulturentwicklung

Gender-und Diversityanalysen, Maßnahmenentwicklung, Implementierung von Maßnahmen und deren Evaluierung für alle Branchen und Organisationsformen;

Konzeption und Abhaltung von Workshops sowie Informationsvermittlung, Vorträge, Lehre und Fortbildungen zu Gender, Diversity, Trans-Gender, Trans-Identitäten und Queerness

Organisationsberatung, Organisationskulturentwicklung und Leitbildentwicklung insbesondere unter Apekten von Vielfalt, Diversität und Heterogenität

Forschungsprojekte mit Fokus Gender/Queer/Diversity,"Doing Gender"/ "Doing Difference", soziale Anerkennung, (De-) Konstruktion und Intersektionalitäten
Aufstellungen am Systembrett, mit Sesseln und mit "live"-Teams

Diese biete ich bevorzugt gemeinsam mit Céline Dörflinger, systemische Familientherapeutin, unter Anwendung psychodramatisch-systemischer Methoden (siehe auch "Arbeitsweise" auf dieser Seite) an. Die gemeinsame Aufstellungsarbeit kann sowohl im organisationalem Kontext, in einem Teamentwicklungsprozess als auch im Rahmen eines (fortlaufenden) Coachings erfolgen, aber auch einzeln beauftragt werden. Dauer und Kosten werden je nach Auftrag und Fragestellung individuell vereinbart. Für weitere Informationen können sie mich gerne direkt kontaktieren.

 

Arbeitsweise

Ich interessiere mich für Menschen und für die Art und Weise wie sie leben und ihre (Arbeits-) Beziehungen gestalten. Dieses Interesse fliesst in all meine aktuellen Tätigkeitsfelder ein und ist Drehangelpunkt meines gesamten beruflichen Wirkens. In der Beratung und im Coaching sehe ich meinen Auftrag hauptsächlich darin, bedarfsorientiert Klärung herbeizuführen und/oder das selbständige Ent-Decken, Erproben und Umsetzen von alltagspraktikablen Lösungen für individuelle Problemlagen und Fragestellungen zu unterstützen.

Dies versuche ich vor allem dadurch zu bewerkstelligen, indem ich Sie dabei professionell anleite und begleite, unterschiedlichste Perspektiven auf sich Selbst und Andere sowie auf die Problemlage/Fragestellung einzunehmen, um aus diesem komplexen, erfahrungsgemäß bereits hochergiebigen Prozess heraus (Selbst-) Erkenntnisse zu befördern. In weiteren Beratungs- und Coachingeinheiten wird dann darauf aufbauend je nach Wunsch und Auftrag daran gearbeitet, neue Haltungen einzunehmen oder neue Handlungsreportoires, Rollen, Strukturen, Abläufe etc. zu entwickeln und auszuprobieren.

Neben meiner langjährigen Beratungs- und Coachingerfahrung sowie ausgeprägtem Einfühlungsvermögen zeichnet mich insbesondere Flexibilität und Kreativität im Kombinieren, spontanem Auswählen und punktgenauem Einsetzen von Methoden aus.

In meinen auf die Person(en) und deren Auftrag/Ziel ausgerichteten Arbeitssettings kommen systemische Coaching- und Beratungsmethoden und in Absprache im Einzel- Paar- und Gruppensetting auch das Systembrett und weitere Materialien und Werkzeuge aus der psychodramatisch-systemischen Aufstellungsarbeit zum Einsatz. Diese Methoden unterstützen die Selbstexploration in optimaler, hocheffizienter Weise und initiieren in kurzer Zeit gewünschte Veränderungs- Transformations- und Entwicklungsprozesse.

Auch in Organisations- und Teamprozessen, sowie in der Diversitysensibilisierung nutze ich sowohl "klassische" Methoden als auch die systemisch-psychodramatische Aufstellungsarbeit und wende diese auf Wunsch individuell auf die jeweiligen Fragestellungen und relevanten Kriterien / Ziele im Prozess ausgerichtet an.

In dieser spezifischen Art und Weise, systemisch-psychodramatisch zu arbeiten, wird das konkrete Thema sowie der Prozess und dessen Auswertung vom Team, der Einzelperson- z.B.von der Führungskraft in einem Einzelcoaching- unter meiner empathisch-bewertungsfreien, professionell- strukturierten Anleitung selbst bestimmt und ausgestaltet. Dieses non-direktive, non-interpretative Vorgehen bildet auch einen wesentlichen Teil meiner Grundhaltung und Ethik in meinem beruflichen Wirken ab und bedeutet für mich auch das Credo, das die Ressourcen und die Lösungsideen bereits vorhanden sind, oftmals aber einer professionellen Begleitung, ein "konstitutives Außen" zum Sichtbarmachen bedürfen, in aller Konsequenz zu leben.
Teil meiner Arbeitsaufträge ist es meist auch, in irgendeiner Hinsicht starre Muster und Rollen- Fixierungen aufzulockern und so mehr freies Fühlen, Denken und Handeln zu ermöglichen. Denn die von Erziehung, sozialem Umfeld und Gesellschaft geprägten Denkmuster, Normen und Ideale, sowie damiteinhergehende, erlernte und eprobte, als angenehm und konstruktiv, ggf. aber auch als herausfordernd und/ oder auch als belastend- einschränkend erlebte Gefühle, Kommunikations- und Handlungsreportoires, Rollen, Erwartungen und Zuschreibungen (an sich selbst und an andere) stehen fast immer im Zentrum eines Arbeitsauftrages an mich. Diese teilweise bewußten, aber auch unbewußten, Gefühls- Wahrnehmungs- und Denkmuster, Handlungsreportoires, Rollen, Erwartungen sowie Selbst- und Fremdzuschreibungen die sich in allen sozialen Alltagsinteraktionen/Begegnungen deutlich machen und Einfluss nehmen auf "angenehm" bzw. "erfolgreich" oder aber auch als "weniger angenehm" bzw. "weniger erfolgreich" erlebte Kommunikation und Interaktionen/Beziehungen in Freizeit und Arbeitwelt, beeinflussen unsere innere Zufriedenheit, Kreativität und Produktivität, sowie unsere Lebensqualität und Fähigkeit zur Freude. In der bewußten Auseinandersetzung mit sich selbst kann Coaching und systemische Beratung eigene Zuschreibungen, Glaubenssätze, Wahrnehmungsmuster und Handlungsschemata sichtbar machen, hinterfragen und verändern, Rollen und Ziele klären sowie Perspektivenwechsel ermöglichen und damit persönliche Entwicklung ermöglichen.

Einen weiteren Schwerpunkt meines beruflichen Wirkens bildet die Einbindung der Soziometrie, des Rollenspiels und des Soziodramas als Kernmethoden des Psychodramas insbesondere in qualitativ-aktionsforschungsorientierte,
(Forschungs-) Projekte und in Großgruppenprozesse mit partizipativer - interaktiver Ausrichtung. Nähere Informationen und weitere Besonderheiten dieser hocheffizienten Methoden aus dem Psychodrama, die neben der kognitiven und verbalen Ebene auch die körperlich- emotionale Ebene aktivieren und miteinbeziehen erhalten Sie vor jedem gemeinsamen Arbeitsbeginn bei mir persönlich bzw. telefonisch oder auch unter www.roswitha-riepl.at, bei meiner Ausbildnerin, OEAGG Wien.

 

Über Mich

Ich bin... eine 360 Grad-Perspektiven- Einnehmende, künstlerisch Aktive und Kunstinteressierte, ein 76-iger Jahrgang mit dänischen Wurzeln, weltoffen, humorvoll und neugierig auf SIE und Ihre Themen!

Als Unternehmensberaterin (Gewerbe seit 2003), zertifizierte systemische Beraterin und Coachin (2017, Trainer- Coach Akademie Schweiz), Sexualberaterin und Sexualpädagogin (Europäische Akademie für Angewandte Logotherapie, EALP, 2023), als psychodramatische Organisations-Aufstellerin im Einzel-und Gruppensetting (Diplom, OEAGG Wien, 2015), Genderstudies-Absolventin (MA interdisziplinäre Genderstudies 2011, Karl-Franzens- Universität, Graz), und Diplomsozialarbeiterin (1998) kann ich auf insgesamt 25 Jahre Berufserfahrung, davon 16 Jahre in Angestelltenverhältnissen in der psychosozialen Beratung, Begleitung und Information von Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen, zurückgreifen.

Mit Jugendlichen und Erwachsenen sowie mit Paaren arbeitete ich im Zeitraum von 1998 bis 2012 im Kontext Familienhilfe und Jugendwohlfahrt, zum Thema Sucht/Abhängigkeiten, psychische Belastungen und psychiatrische Erkrankungen. Innerhalb des Themenfeldes Erziehung/Elternschaft, Sexualität/Partnerschaft/
Beziehungsgestaltung coache und berate ich seit 2003 bis dato.

Vor meiner Entscheidung 2013 hauptberuflich selbständig aktiv zu werden war ich von 2006 bis 2012 u.a. auch Führungskraft bei einem Träger der freien Jugendwohlfahrt / flexible Hilfen (www.soziale-dienste.at), sowie stv. org. Leiterin an der Suchttherapiestation "Walkabout" der Barmherzigen Brüder Kainbach/Graz-Eggenberg.

Mittlerweile habe ich als Selbständige einige Jahre Erfahrung im auf dieser Homepage angeführten Leistungsspektrum gesammelt. Insbesondere Organisationsentwicklung, universitäre und ausseruniversitäre Lehre (u.a. PH- Eisenstadt, Universität Graz, Postgraduate Center Wien, Fachhochschule für Soziale Arbeit) Coaching und Beratung machen mir große Freude.

Aufmerksamkeit widmete ich seit Absolvierung des Genderstudies- Studiums 2011 vor allem "Doing-Gender" und "Doing- Difference"- Prozessen, dem Thema TransGender und Trans- Identitäten, Queertheory und Vorurteilsforschung, sowie dekonstruktivistisch- menschrechtlich ausgerichteten Vorträgen und Diversity-Sensibilisierungen in Trainings und Workshops.

Bewußtseinsbildung bezogen auf Selbst-und Fremd- Stereotypisierungsprozesse bzw. auf die Wahrnehmung von Unterschiedlichkeiten und Ähnlichkeiten, deren Be- Deutung und Be- Wertung, deren Hierachisierung und (so) entstehende Machtstrukturen sowie Möglichkeiten der De-Konstruktion und Subversion von Machtsstrukturen und Vorurteilen im Alltag und das Thema Intersektionalität beschäftigen mich besonders.

2014/2015, 2017 und 2018/2019 war ich in diesem Themenfeld u.a. auch Lektorin an der Karl-Franzens-Universität Graz im Genderstudies- Masterstudium im Wahlmodul "Praxiskompetenzen für GenderexpertInnen".

Seit 2017 bin ich fortlaufend jährlich an der Universität Wien als leitende Trainerin der 5-tägigen Workshopreihe "Diversitykompetenz für Allgemeines Universitätspersonal" im Auftrag der Abteilung für Organisationskultur und Diversität und seit 2018 (erstmals 2009) wieder an der Familien- und Sexualberatungstelle "Courage" für LGBTIQA+ in Wien und Graz als Beraterin tätig (www.courage-beratung.at). Im Verein "Querort (er-) leben" (www.querort.net) bin ich künstlerisch und beratend eingebunden. Eine umfassende Aufstellung von bisherigen Kund*innen, Kooperatiospartner*innen und Referenzen erhalten Sie gerne auf Anfrage.

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